Welttech Startups funktionierten nicht wie traditionelle Unternehmen. Es war schneller, intensiver, innovativer und grausamer für Außenstehende. Seht mal, das Wohltätigkeitsprojekt der Chefin flüsterte einer der Manager am ersten Tag laut genug, damit Lukas es hören konnte. Gelächter folgte. Lukas senkte den Kopf und arbeitete weiter, aber es war nicht einfach.
Führungskräfte sabotierten seine Arbeit. Subtil Informationen erreichten ihn nicht. Meetings wurden ohne ihn angesetzt. Entscheidungen ohne Vorwarnung geändert. Eines Tages reorganisierte Lukas das gesamte Gebäudemanagementsystem des Unternehmens und implementierte ein Modell, das er in seinen Nächten des Studiums entwickelt hatte, nur um am nächsten Tag festzustellen, dass das System versehentlich zurückgesetzt worden war.
Entschuldigung, technischer Fehler”, sagte der Itleiter mit einem Lächeln, das seine Augen nicht erreichte. Lukas wollte schreien, alles hinschmeißen, allen beweisen, dass sie recht hatten. Er gehörte nicht in diese Welt. Aber dann dachte er an Sophie, jetzt in einer besseren Schule mit einer neuen Uniform, jeden Abend mit vollem Bauch. Er dachte an die neue Wohnung, die er hatte mieten können mit zwei Zimmern und Strom, der nicht abgestellt wurde.
Er dachte an Lena, die an ihn geglaubt hatte, als es sonst niemand tat. Er baute das System wieder auf und dieses Mal speicherte er Backups an drei verschiedenen Orten. Lena beobachtete alles aus der Ferne, fasziniert. Sie sah, wie Lukas die Reinigungskräfte mit Respekt behandelte. Er kannte jeden beim Namen, fragte nach ihren Familien, hörte ihnen wirklich zu.
Sie sah, wie er Prozesse neu organisierte, nicht nur im Hinblick auf Effizienz, sondern auch auf würde fairere Arbeitszeiten, bessere Bedingungen, angemessene Löhne. “Zufriedenere Mitarbeiter arbeiten besser,” erklärte Lukas in einer Besprechung, als seine Änderungen in Frage gestellt wurden.
Es geht nicht nur um Zahlen in Tabellen, es geht um Menschen und Menschen, die sich wertgeschätzt fühlen, geben ihr Bestes.” Einer der Direktoren verdrehte die Augen. Lena brachte den Mann mit einem Blick zum Schweigen und sagte schlicht: “Fahren Sie fort.” Drei Monate später war die Fluktuationsrate im Unternehmen um 40% gesunken.
Die Produktivität stieg und Lena begann Lukas Meinung zu Entscheidungen einzuholen, die über seinen Bereich hinausgingen. Expansionen, Übernahmen, Wachstumsstrategien. Sie haben eine Perspektive, die hier sonst niemand hat”, sagte sie in einem privaten Gespräch. “Sie kennen beide Welten die Basis und die Spitze. Sie sehen Zusammenhänge, die ich übersehe.
” Eines Tages während einer angespannten Vorstandssitzung über die aggressive Übernahme eines kleineren Konkurrenzunternehmens, tat Lukas etwas, das niemand erwartet hatte. Er entschuldigte sich, stand auf und verließ den Raum. Lena folgte ihm verwirrt. Was ist los? Er drehte sich um und sie sah wut in seinen Augen etwas Seltenes bei ihm. Du wirst zu dem, was du verachtet hast. Die Stille zwischen ihnen war dicht.
Erklär dich, sagte Lena mit gefährlich ruhiger Stimme. Diese Firma, die ihr kaufen wollt, ich kenne den Besitzer. Er ist wie ich früher ein ehrlicher Arbeiter, der versucht zu wachsen etwas Besseres anzubieten. Und ihr wollt ihn zerquetschen, ihn für einen Spotpreis kaufen, nur weil ihr es könnt. Lukas trat einen Schritt näher.
Seit dem Angriff bist du anders. Härter, Rachsichtiger, als ob jeder Erfolg eine Antwort auf die wäre, die versucht haben, dich zu zerstören. Die Worte trafen Lena wie ein Schlag ins Gesicht, denn sie waren wahr. Seit dieser Nacht in der Gasse hatte sich etwas in ihr verhärtet, eine stellne Rüstung gegen die Welt, die versucht hatte, sie zu töten.
Sie strebte nach Macht, nicht aus einem höheren Zweck, sondern aus Rache, die sich als Ehrgeizte. Ich, begann sie, aber ihre Stimme versagte. Du hast mir einmal gesagt, ich hätte dir gezeigt, dass es noch Güte gibt, fuhr Lukas fort, jetzt sanfter. Aber Güte bedeutet nicht schwach zu sein.
Es bedeutet Freundlichkeit zu wählen, selbst wenn man die Macht hat, grausam zu sein. Du hast diese Firma aufgebaut, um Menschen zu helfen. Vergiss das nicht. An diesem Abend löste Lena den Vorstand auf und sagte die aggressive Übernahme ab. Stattdessen schlug sie eine Partnerschaft mit dem kleineren Konkurrenten vor.
